Cadre à la GDT

Après 02 ans de formation sanctionnée par son stage préprofessionnel au MINPELDA sur la sylviculture urbaine et l’aménagement des espaces verts, suivie d’un stage de perfectionnement à INTERBOIS. La technicienne de terrain ATONLE Stalone s’est spécialisée également en Cubage et gestion des parcs à bois. Actuellement, elle cadre à l’Unité de transformation de bois GTD

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Staff à la GTG

Gaston Eric Assontsa , Agent technique spécialiste en Exploitation forestière est un staff régulier de la companie forestière GTG. Avec ses camarades de promotion Djob Ewane , Technicien Forestier et Bojo Mbende; ils contribuent efficacement à l'exploitation forestière à faible impact dans les différents UFA de la GTG, depuis 2015 qu'ils ont été recrutés.

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Nécessités des centres de formations professionnelles en Agriculture et Foresterie

Les pays émergents sont aujourd’hui confrontés à l’épineux problème de l’emploi des jeunes. Au Cameroun, il connait des proportions inquiétantes. Malgré les efforts de l’Etat et ses tentatives pour apporter des réponses, le chômage des jeunes persiste. La démographie galopante est un effet amplificateur de la question de l’emploi car les jeunes constituent un segment important sur le marché du travail.

Respectivement 10,1% et 10,4% des jeunes ayant les niveaux d’instruction secondaire technique 2nd cycle et 1er cycle, contre 27,1% pour les jeunes ayant le niveau d’instruction supérieur sont sans emplois. Plus grave la population active est très insuffisamment qualifiée. Au nombre des quels 41% des actifs n’ont jamais été à l’école, et parmi les 49% ayant été à l’école, 45% n’ont été qu’à l’école primaire, 43% dans l’enseignement  secondaire et moins de 1% dans l’enseignement supérieur.

De nombreuses entreprises exercent au quotidien avec des ouvriers non qualifiés, nombreux apprennent dans le tas. En plus, les écoles de formations gouvernementales existantes offrent une faible possibilité à ces jeunes de les intégrer, de par leurs compétences et des difficultés financières et logistiques pour suivre une formation loin de son lieu de résidence.

Ainsi, le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, grâce à l’opportunité qu’il offre aux particuliers de créer des centres de formations dans certains secteurs est une excellente opportunité dans la lutte contre la pauvreté et pour  développer de secteurs inexploités. C’est un atout pour les jeunes non diplômés et ceux ayant des difficultés d’accès aux grandes écoles gouvernementales. De plus, les Centres de Formations Privés Professionnels (CFPP) du MINEFOP répondent directement à la demande de la jeunesse locale en formation professionnelle à travers des formations ciblées qui cadrent avec les besoins réels des communautés.

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Atouts de la formation privée professionnelle en foresterie

Le secteur forestier camerounais dispose d’une multitude de compagnies d’exploitation (UFA, Scieries, Dépôts de bois, …) et une diversité d’ONG, et fourni d’énormes services. Ceci est un réel enjeu dans le secteur de l’emploi et de la formation professionnelle. 

Plus précisément, le secteur de l’exploitation forestière est l'un des principaux moteurs des économies nationales et contribue à environ 6% du PIB et génère environ 45 000 emplois dont près de la moitié dans le secteur informel. Malgré ce potentiel, ce secteur exerce avec peu d’ouvriers qualifiés, en plus les centres de formations, de même que le nombre de candidats formés est faible pour répondre au besoin à échelle nationale.

Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, avec l’opportunité qu’il offre aux particuliers de créer des centres de formations dans certains secteurs est une excellente opportunité dans la lutte contre la pauvreté et pour  développer de secteurs inexploités. C’est un atout pour les jeunes non diplômés et ceux ayant des difficultés d’accès aux grandes écoles gouvernementales. De plus, les Centres de Formations Privés Professionnels (CFPP) du MINEFOP répondent directement à la demande de la jeunesse locale en formation professionnelle à travers des formations ciblées qui cadrent avec les besoins réels des communautés.

Ainsi, vu le potentiel du secteur forestier, de nombreux promoteurs de CFPP se sont investis dans la formation forestière. L’initiative est un succès car de nombreux jeunes passionnés par la formation forestière se sont engagés pour 02 ans de formation. Les CFPP en foresterie sont donc une occasion idéale pour la formation et l’insertion socioprofessionnelle des jeunes. C’est un espoir nouveau pour les jeunes diplômés ou non, et chômeurs, de devenir professionnel, de se spécialiser, d’entreprendre et s’insérer plus facilement.

Le principal challenge des CFPP spécialisés en foresterie est l’harmonisation de la formation et la régularisation du secteur.

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Production et vente du poivre

Après sa formation et spécialisation en sylviculture et reboisement à l'IFAEF.

l'Agent de terrain DONKOU Flavie a dans le cadre du PEAJ a bénéficié d'un contrat formation et emploi.

Passionné par la sylviculture et la production, elle a mis en place une vaste pépinière pour la production des plants de poivre afin de répondre au besoin des potentiels opérateurs dans la localité.

Dorénavant, si vous désirez des plants produits biologiquement et respectant les normes de l'IGP, n'existez plus et contactez nous au 673041406

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